ما هي شروط الإجازة المرضية؟ وما هي شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص؟ تُعد الإجازة المرضية إحدى حقوق العامل التي لا بد من الحصول عليها طبقًا لقانون العمل المُبرم في المملكة.
شروط الإجازة المرضية
.jpg)
هناك العديد من أنواع الإجازات التي يمكن للمواطن السعودي الحصول عليها ومنها الإجازة المرضية، ولكن حدد قانون العمل بعض الشروط التي يجب استيفائها من قبل الموظف لكي يحق له الحصول على الإجازة، وهي:-
أن يكون الموظف من أصحاب الأمراض المُزمنة وفق للائحة الأمراض الصادرة من قبل وزارة الصحة في المملكة.
-
يتم أخذ إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقر حالته الصحية استقرارًا كاملًا بعد ذلك يستطيع العودة مرة أخرى إلى العمل.
-
إذا أراد الموظف إنهاء إجازته والعودة إلى عمله لا بد من تقديم طلبًا كتابيًا بذلك إلى المجلس الوطني المختص بعودته.
-
يحصل المواطن على إجازة مرضية تصل إلى 30 يوم بأجر كامل أو مدفوع الأجر.
-
يمكن أن يحصل الموظف على إجازة تصل إلى 60 يومًا بعد انقضاء أول 30 يوم بثلاثة أرباع الأجر.
-
يحصل العامل على إجازة مرضية تصل إلى 30 يوم دون أجر بعد انقضاء 30 يوما الأولى والـ 60 يوم الثانية خلال السنة الواحدة.
-
إذا كانت إصابة الموظف إصابة عمل يتحمل رب العمل التكلفة الكاملة للعلاج وفقًا لقانون العمل السعودي.
-
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين لمن له مدة أربع سنوات في الخدمة.
منصة صحتي إجازة مرضية
في إطار التطور التكنولوجي الكبير التي تتبناه المملكة والتي تريد القيام به في كافة المجالات، قامت وزارة الصحة بإطلاق منصة صحتي التي تقوم بتقديم العديد من الخدمات التي يحتاج إليها العديد من مواطني المملكة، وتُعد استخراج الإجازة المرضية واحدة من تلك الخدمات التي تقوم المنصة بتقديمها، وأتت خطوات استخراج إجازة مرضية كالآتي:
-
النفاذ عبر منصة صحتي الإلكترونية "من هنا".
-
الدخول إلى (خدمة الاستعلامات عن الإجازة المرضية).
-
إدخال رمز الخدمة في الحقل المُخصص له.
-
كتابة رقم الهوية أو رقم الإقامة الخاص بالمواطن.
-
اختيار استعلام.
-
ستظهر كافة التفاصيل المطلوب الاطلاع عليها لهذه الخدمة.
إجازة مرضية صحتي
.jpg)
تتم إجراءات الحصول على الإجازة المرضية من قبل موظفي المملكة عبر منصة "صحتي" التي تُعد واحدة من أفضل المنصات التي قامت وزارة الصحة بإطلاقها لتيسير تقديم كافة الخدمات التي يحتاج إليها المواطنين.بالإضافة أيضًا إلى كون منصة "صحتي" تقوم بمنح الإجازات المرضية التي يتم إصدارها من خارج المملكة للموظفين الذي يعملون في ممثليات أو مكاتب خارج المملكة، وإذا كان الموظف في مهمة أو فترة غياب مسموح بها طبقًا لقانون العمل السائد.
وتقوم منصة صحتي بتقديم العديد من الخدمات التي يحتاج إليها المواطنين والعاملين في العديد من قطاعات المملكة سواء كانت الحكومية أو الخاصة منها، مثل:
-
إمكانية التسجيل في الإجازات المرضية لتقديمها إلى منشأة العمل.
-
تتيح أيضًا التأكد من كافة البيانات المُقدمة من المرضى وإمكانية معرفة العديد من المعلومات عن الطبيب المُعالج للمريض، والمنشأة الصحية التي سيتم العلاج بها وكل ذلك عبر مصادر المعلومات والتي تكون موثقة من قبل وزارة الصحة.
-
تتيح أيضًا المنصة إمكانية مُشاركة تقارير الإجازات مع وزارة الخدمة المدنية وذلك بطريقة إلكترونية للتأكد من مدى صحة الحالة المرضية للمريض ومدى احتياجه للإجازة أيضًا.
الإجازة المرضية في القطاع الخاص
ينطبق نظام الإجازات في القطاع الخاص ما يتم انطباقه على القطاع العام في المملكة، ويمكن أيضًا للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية تصل إلى عامين من لحظة التقديم عليها في حالة إذا كان يُعاني الموظف من مرض خطير للغاية.
لكن لا بد من أن يقوم الموظف بإحضار الأوراق التي تثبت صحة مرضة من قبل إحدى الهيئات الصحية الموثقة في المملكة، ويتم عرضها على اللجان المُختصة للتأكد من صحة الأوراق ويتم التعامل معه بناءً على قانون العمل في تلك الحالة، ويتم تعويض الموظف عن إجازاته عندما تنتهي خدمته.
شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص
تتشابه شروط الإجازة المرضية بين القطاع العام والخاص تشابهًا كبيرًا ويمكن الحصول على نفس الإجازات التي تم ذكرها سلفًا.
اقرأ أيضا: تطبيق صحتي : إطلاق نسخة جديدة تحمل مزايا فريدة في السعودية .. اليك التفاصيل
كم عدد أيام الإجازات المرضية المسموح بأخذها؟
90 يوم منفصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات الخدمة في منشأة العمل.
هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟
لا، لا يحق للمدير رفض إجازة مرضية، لكن إذا اختل شرط من شروط التقرير ولا يحق رفع الحسم دون مساءلة الموظف.
هل تؤثر الإجازة المرضية على الموظف؟
لا، إذ إن المريض يظل في إجازة حتى تستقر حالته المرضية بذات الأجر ويمكنه العودة مرة أخرى إلى العمل.
اقرأ أيضاً :
إنضم لقناتنا على تيليجرام